我刚刚在人才紧缺的阿姆斯特丹完毕了为其六周的中级软件开发岗位面试。这意味着我参加了许多面试。为了弄清楚哪些公司比较适宜我,我想问许多问题。你有必要找到你和面试官之间适宜的平衡点。

假如你是一个初级求职者,你或许并不关怀这些问题的答案——究竟你仅仅想要一份作业罢了。即便是在这种状况下,你也应该考虑一下对你来说什么是风险信号,并向面洛然傅锦年试官提一些能够获得相关信息的问题。这样能够在承受作业之前了解到和你的预期不符之处。

一般的面试进程

依据我的阅历,面试方法和进程大致如下:

  • 电话挑选(隐形的现场面试)。这个源泉税进程一般由 HR 完结。假如是技术人员担任,这个进程一般都很短(不是你发问题的好时机)。
  • 技术面试。你将和伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名实践开发人员进行这一轮面试,在这期间他们会深化了解你的常识布景。
  • 技术评价/homework 编程/结对编程。对我来说,假如一家公司的面试有结对编程环节,那肯定是加分的。homework 编程我也能了解,但绝大多数状况下这都是在糟蹋每个人的时刻,也无法正确评价技术水平。
  • 终究面试,和团队其他成员碰头。假如这是一家小公司的话,这一轮面试你面临的或许是创始人(们)。
  • 发放 offer。

当然,每家公司都会有所不同,这仅仅你在找作业的进程中或许阅历的大致进程。

向电话面试官提的问题

第一轮面试一般由非技术人员来主导。向他们提出一堆问题并不适宜,由于他们或许不知道你在说什么——即便是小公司也是如此。

电话面试的大部分内容应该是胡歌的老婆王晓晨你介绍自己。尽管他们现已有你的简历了,但他们仍是希望你能毛遂自荐一下——保证你能够短小精悍地叙述自己的作业阅历。面试时你需求再次重复这些内容。

招聘流程是什么?

他们应该会和你评论这个,可是假如没有的话,你就要自己找出这家公司具体的招聘进程。假如你仅仅在这儿试水,但他们却想让你构建完好的 app,那最好越过这家公司,育阴房去下一家。

问一些技术团队的事。

团队中有多少成员?团队由多少初级和高档技术人员组成?团队中是否有其他等级的成员(比方 CTO 或产品担任人)?对 HR 来说这些问题应该是很简单解说清楚的。假如他们无法答复(尤其是大公司),那也不要紧。

保证完毕电话面试之前,你现已知道下一步该做什么了。

向技术面试官提的问题

我的大部分问题都是关于这一部分的。他们评价你的一起你也在评价他们。让小学生课间操你的面试官主导说话进程,但在这个进程中提一到两个问题也不妨。在面试完毕的时分,他们应该会问你sw116是否还有其它问题,你能够在恰当的时分提下面的问题。

别问你不关怀答案伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名的问题。糟蹋每个人的时刻来评论无法帮你决议是否承受这份作业的问题是没有意义的。

这些问题是按我关怀的程度排序的。假如面试进程愉快,我或许不会问终究的问题;假如面试进程没那么愉快,那我或许会问一切的问题,并希望和团队其他成员树立更好的联系。

这个职位的抱负人选是什么样的?

我真的很喜爱这个问题,由于这个问题以一种全新的方法诠释了招聘方对你的希望。假如你的面试官能够随便发明一个添补这个职位的抱负人选,那会是什么样的人?有时分他们会觉得你就很抱负,但有时分他们也会说一些和你的布景、技术或偏好都不相符的人选。你能够经过这种方法很好地了解你是否适宜这家公司。

例如,一家公司说他们想要「不需求许多协助」的人综影视闻说。对我来说这便是一个风险信号。任何刚进入新代码库的人都需求有人来帮他了解事务逻辑,哪怕这个人很拿手写该范畴的代码也是相同。我真的很恶感冲突学习环境的开发人员。

另一方千物女面,我还常常听到他们想要「独立」且「自励」作业的人。对我来说这些都是很好的痕迹,我以为自己便是这样的人,我不想在自己的作业中有过多吹毛求疵和强制的结构。这两个答案或许意味着完全相同的东西,可是它们的祖艾妈结构或许会对你的作业环境有很大的影响。

这份作业中最大的应战是什么?

这个问题的答案很大程度上取决于你要做什么。这在一切状况下都是一种很好的方法,经过这种方法你能够了解面试中未触及的躲藏信息。留意boyfun亲近重视他们所以为的这份作业中最具应战性的部分,判别你是否能够应对这些应战。

在公司中作出规划的是谁?

这一问题首要针对的是长时刻规划,能够谈一些关于方针增加的问题。让我觉得最风险的是他们不知道该怎样答复这一问题。假如这是一家小公司,那「创始人」便是很好的答案;假如是一家大公司,那「董事会」或「管理层」都是不错的答案。最好的守梦者观后感状况是每个人都以为自己在发明更好的未来。但假如你问出这个问题后面试官无言以对那就很糟糕了——你得去一家知道未来发展方向的公司作业。

你怎样衡量开发团队、个人或公司成功与否?

这又是一个进程问题。我想知道我的作业以及团队的作业会被怎样评价。假如他们无法答复这个问题,那就换个思路,问他们是怎样判别自己做得欠好的。在我看来,假如看不到做得好的地伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名方,只能看到做错的当地,那这肯定是一个风险信号。假如你不知道成功是什么姿态,那你怎样能成功呢春风劲卡4102?

在这儿作业最吸引人(或令人懊丧)的当地是什么

这个问题能够重复问许多人。能够把它按活跃和消伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名极分红两个问题(我更喜爱问活跃的方面)。你常常会发现一些形式——每个人都会烦伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名恼相同的作业。在面试中评论消沉问题是很难的,但我发现人们无法逃避这个问题。

他们不会通知你公司存在的系统性大问题(有的时分也会通知你),但至少你会感觉到作业中进程/个人/官僚主义问题的存在。

描绘代码检查的流程

这个问题的答案就恰当简短了——他们能够在 Github 或其他什么当地进行搭档检查来拉取恳求(Pull Request,PR)。进伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名一步了解他们要做哪些检查、兼并提交代码的均匀时刻等。他们会十分挑剔吗?仍是不怎样严厉,漏掉很多过错?他们是真的很在乎仍是仅仅在显摆自己的常识?测验怎样样?他们多久发布一次呢?

一个主意是怎样从「走向世界」进入狐妖小红娘之尘雅缘产品需求待冰原狼白灵办列表(product backlog),并终究变成代码和产品的(带我看一下功用开发进程)?

我想知道新主意从何而来——经过调查数据然后依据现有观念树立?仍是创始人有个主意然后每个人努力实现他的主意?

这个问题很像前面关于「规划」的那个,这能够作为那个问题的后续。当你们有了规划之后,会怎样描绘实践功用并编码这些功用呢?我以为这和「在这儿作业是什么样的体会?」很像,但换了一种问法,并且也不会得到老生常谈的答复。

解说一个你最近遇到的技术应战

假如他们觉得上面的问题都很难答复,那这个会简单点——我想要一个他们最近完结的作业的具体比如。团队成员之间是协作完结任务,仍是某一个人自己解决问题?是否引入了外部资源?是否完结了该功用的开发?相同,这个问题有助于了解该公司的日常运营。

附加题:新职工的入职方案是什么?你该怎样让asiangays新入职成员融入团队?

除非你是初度求职,否则我以为这些问题应该放在终究。头一次找作业的人要了解重要的入职方案和训练方案。但老油条也能够经过这些滋尔滨问题了解他们的答案。我想知道他们会怎样协助新的开发人员开端作业。他们是否思伤感网名,技术面试中,当面试官「套路」你时,怎样「反套路」回去?,教师资格证网上报名考过怎样让新入职的职工更简单地融入新公司?当然,假如公司没有这些方案也并无大碍,由于大部分公司都没有。

类似问题还有,他们是否会雇佣初级开发人员以及他们怎样与这些开发人员同事,但问尾行5这个问题的条件是咱们现已作业过一段时刻了——咱们并不是职场菜鸟。我现已作业快三年了,但我并不想给任何人任何主张。高档工程师能够提这个问题,他们不简单被误以为菜鸟。这样他们能够知道这家公司是怎样看待职工价值的。

向终究面试官提的问题

在终究一轮面试中,你或许现已要谈薪水和入职时刻了。假如他们给你发放了 offer,那你要具体了解通知里的内容——奖金、养老金、股权、假日以及入职时刻等。

你或许想问这样的问题,但在问之前要当心一点,留意房间气氛:

有什么需求我特别留意的部分吗?

在大公司,他们以为「出售」部分需求特别留意,他们会让你知道出售就像是这儿的神祇,不要惹恼他们。在小一点鹿眠灵的公司,他们会通知你这方面没什么需求留意的。经过这个问题你能够了解一些第一天作业要知道的事——实践指挥若定的是谁?是否存在有些人觉得不值但也有些人很喜爱的项目?假如他们不介意通知你一些秘辛,这会在你入职的头几周帮到你。这个问题也表明你很想融入公司,想和周围的人进行恰当的交流。

终极提示

以上一切问题都会引发评论。你不需求逐个发问。从最重要或许信息量最大的问题开端,依据对话进行扩展。细心评论比逐个问答要好得多。

我在评价一家公司时,只会问自己两个问题——假如我在这儿作业会高兴吗?他们会想要雇佣我沈沛琴吗?不管面试进程中的对话是什么样的,都会让我更挨近这两个问题的答案。这些提示仅仅帮你在面试时能更好地实现方针。