芯科技音讯(文/罗伊)谈及企业接班,存储器厂旺宏董事长吴敏求不看好联席首席执行官(co-ceo)制,以为企业必须由1个人承当职责;至于接班人条件,他不考虑宗族承继形式,着重接班人必须有决断的独裁者性情、敢承当职责。

吴敏求上一年取得声称“企业家奥林匹克”的“安永企业家奖”,他与媒体共享得奖经历提到,自己几十年来均秉持“当最终的阵亡者(Last one to die.)」”经商哲学,活跃立异研制,且要在趋势成形前就投入去做。并举例,30年前就抢先全球将人工智能(AI)导入生产线,新趋势普及时才不会落后。

谈及接班问题,他表明,公司最重要的部分由他主导,不过现在多专心在做久远决议计划,较少把握日常决议计划。至于旺宏接班人,他说,“心中的确有人选,但全公司都不知道是谁”,直言将逐渐把更多职责放到他身上,并着重,接班人的特质应有勇气做决议计划、具有决断的独裁者性情(dictatorship),最重要是要勇于承当职责。

被问及是否考虑跟进台积电co-ceo制,吴敏求回应,企业以co-ceo共治底子不行行,企业应由1人决定重要决议计划,胜败也由1人承当,若失利就必须下台,他弥补,台积电虽用co-ceo,决议计划者应仍是在其间1人。

别的,吴敏求提及,旺宏内部10职等以上职工、董监事的3等亲以内亲属不行进入旺宏上任,因而考虑接班人选时天然不会碰到宗族企业形式问题。此准则是否对宗族内优秀人才不公平?吴敏求呼应,工业竞赛剧烈,公司胜败比一个人的议题更重要,会严格执行此准则。

安永联合会计师事务所19举行安永企业家奖餐叙共享会,除宣告新1届、2019年的安永企业家奖甄选正式发动,也约请上一年大奖得主吴敏求到会,共享6月10日至摩纳哥蒙地卡罗参与安永国际企业家大奖仪式的所见所闻。(校正/小山)

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